نوع الحكم :: مدني

رقم الحكم ::‏119‏/الهيئة الموسعة المدنية‏/2020

تاريخ اصدار الحكم ::28/7/2020

جهة الاصدار::محكمة التمييز الاتحادية

التعيين بعد اكمال السن القانوني للتقاعد لا يرتب أثر قانوني للموظف كونه تم خلافاً لاحكام القانون ولا تحتسب خدمته تقاعدية عملاً بأحكام المادة 20 / اولا/ هـ من قانون التقاعد الموحد رقم 9 لسنة 2014 المعدل.

لدى التدقيق والمداولة من الهيئة الموسعة المدنية في محكمة التمييز الاتحادية، وجد أن الطعن التمييزي مقدم ضمن ‏المدة القانونية قرر قبوله شكلاً ولدى عطف النظر على القرار المميز وجد انه صحيح وموافق للقانون للاسباب التي ‏استند اليها ذلك ان الثابت من الاضبارة التقاعدية ان المميز/ المعترض (خ ع ح) يطلب اعادة صرف راتبه ‏التقاعدي بعد صدور المرسوم الجمهوري المرقم 77 في 25/7/2005 والمرسوم المرقم 11 لسنة 2017 حيث تبين ‏من الاضبارة التقاعدية ان المميز/ المعترض من مواليد 1/7/1940 وتم تعيينه بموجب المرسوم الجمهوري رقم (1) في ‏‏1/7/2004 بوظيفة سفير في وزارة الخارجية ثم نسب للعمل بدرجة مدير مكتب رئيس الجمهورية واحيل الى التقاعد ‏باعتباره مدير مكتب رئيس الجمهورية بموجب المرسوم الجمهوري رقم 77 في 25/7/2005 وبذلك يتضح ان تعيين ‏المميز/ المعترض حصل بعد اكماله السن القانوني للاحالة على التقاعد البالغ (63) من العمر حيث انه اكمل السن ‏القانوني للتقاعد بتاريخ 1/7/2003 وتم تعيينه عام 2004 وحيث ان التعيين بعد اكمال السن القانوني للتقاعد لا يرتب ‏اثر قانوني للموظف كونه تم خلافاً لاحكام القانون ولا تحتسب خدمته تقاعدية عملاً بأحكام المادة (20/أولاً/هـ) من ‏قانون التقاعد الموحد رقم 9 لسنة 2014 المعدل وبناء على ذلك لا يستحق المميز/ المعترض اية حقوق تقاعدية سيما ‏وان صدور المرسوم الجمهوري رقم 11 لسنة 2017 جاء تصحيحاً للمرسوم المرقم 77 لسنة 2005 والذي لا يغير ‏من الامر شيئاً لصالح المميز/ المعترض لذا قرر تصديق القرار المميز ورد الطعن التمييزي وصدر القرار بالاتفاق في ‏‏7/ذي الحجة/1441هـ الموافق 28/7/2020م.‏